Das Jahr 2023 beginnt mit einigen Neuerungen, welche auf Arbeitgeber*innen zukommen. Wir haben die Wichtigsten […]
WeiterlesenArbeitsrecht
Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zur Arbeitszeiterfassung
Leitsatz: Drei Monate nach seiner viel diskutierten Entscheidung zur Arbeitszeiterfassung hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) die […]
WeiterlesenVerfall von Urlaub bei Krankheit
Sind Arbeitnehmer*innen dauerhaft erkrankt, können sich Urlaubsansprüche schnell addieren. Um dies zu verhindern, verfiel der […]
WeiterlesenUrlaub: Keine Belehrung – keine Verjährung
Urlaub verjährt nur dann, wenn der Arbeitnehmer über seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt […]
WeiterlesenInflationsausgleichsprämie: bis zu EUR 3.000 steuerfrei
Arbeitgeber können ihren Beschäftigten seit dem 26.10.2022 bis zu EUR 3.000,00 steuer- und sozialversicherungsfrei als […]
WeiterlesenCorona-Prämien sind nicht pfändbar
Auch außerhalb des Pflegebereichs zahlen Arbeitgeber ihren Beschäftigten zum Ausgleich für Belastungen durch die […]
WeiterlesenNeuer Mindestlohn ab Oktober 2022
Ab dem 01.10.2022 wird der gesetzliche Mindestlohn durch das Mindestlohnerhöhungsgesetz auf EUR 12,00 brutto pro […]
WeiterlesenUrlaub oder Quarantäne?
Müssen Urlaubstage im Fall der Quarantäne des Arbeitnehmers während seines genehmigten Urlaubs nachgewährt werden, auch […]
WeiterlesenStrengere Regeln im Nachweisgesetz ab 01.08.2022
Änderung des Nachweisgesetzes ab 01.08.2022 Wiederum beglückt uns der Gesetzgeber mit einer neuen Nachweispflicht. […]
WeiterlesenElektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)
Der „gelbe Zettel“, wie wir ihn kennen, wird bald nicht mehr Teil des Arbeitslebens sein. […]
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